COHÉSION DE L'ÉQUIPE

préfecture de Saint Denis 19 et 20 novembre

Public visé : managers

 

 Finalité  et Objectifs:

Installer au sein de son équipe une dynamique de travail coopérative 

 Co-construire une confiance mutuelle 

 Clarifier les processus favorisant la coopération en équipe 

 Travailler la compréhension et l’articulation des rôles et places respectives 

Public visé : managers 

Ces objectifs sont travaillés à l'aide de concepts, d’outils, de supports vidéo, d’échanges, de mises en situations 

Révéler l’identité de son équipe afin d’asseoir ou restaurer la confiance mutuelle

Les groupes sont régis par des règles explicites, et des normes implicites. Laisser les normes implicites dans l’ombre revient à laisser le pouvoir à certains au détriment d’autres (théorie des zones d’incertitudes de Crozier et Friedberg). Ces situations, sources potentielles de violences et de discriminations au sein du groupe, empêchent la cohésion. 

Mettre à jour ces normes, les discuter, se les réapproprier permet la construction d’une identité commune offrant à chacun·e la possibilité de retrouver sa place, processus indispensable pour recouvrer la confiance.